Dans une initiative novatrice visant à renforcer les liens au sein de l'équipe, l'entreprise Verkada, spécialisée dans la sécurité informatique et pesant 3,5 milliards de dollars, a récemment lancé un programme unique baptisé « 3-3-3 ». Cette initiative a pour objectif de favoriser les liens entre collègues en les invitant à prendre l'apéro ensemble, aux frais de l'entreprise.
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Un concept original de team building
Imaginez-vous quitter votre poste de travail à 15 heures pour rejoindre vos collègues dans un bar à proximité, où l'entreprise prend en charge la note. C'est exactement ce que propose Verkada à ses employés, dans le cadre de son programme « 3-3-3 ». Chaque salarié se voit octroyer une somme de 30 dollars à dépenser en boissons et en nourriture, pour partager un moment convivial avec deux autres collègues.
Un apéro pour renforcer les liens
Selon Filip Kaliszan, PDG de Verkada, l'idée derrière ce programme est de favoriser les interactions entre collègues en dehors du cadre professionnel. En encourageant les employés à passer du temps ensemble autour d'un verre, l'entreprise espère renforcer les liens et favoriser la collaboration au sein de ses équipes. De plus, cet apéro informel offre l'opportunité aux salariés d'échanger sur des sujets pertinents liés au travail, dans un cadre décontracté.
Une participation ouverte à tous
Une particularité de ce programme est qu'il ne nécessite aucune autorisation préalable de la part des supérieurs. Les employés sont libres de former des groupes de trois et de se rendre au rendez-vous sans formalité. La seule exigence est de partager une photo de l'événement sur l'application de messagerie professionnelle Slack, afin de témoigner de leur participation.
Une initiative bien accueillie par les employés
Malgré quelques réticences initiales, le programme « 3-3-3 » a rencontré un vif succès auprès des salariés de Verkada. Selon les dires du PDG, tous les 1 800 employés ont participé au moins une fois à l'événement, avec une moyenne de quatre à cinq photos publiées quotidiennement sur le canal Slack dédié.
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Une réponse à la politique de télétravail strict
Cette initiative intervient après une période où Verkada a imposé un retour obligatoire au bureau après deux mois d'arrêt pendant la pandémie. Cette décision a été motivée par le constat de tensions entre les salariés, attribuées au travail à distance. En encourageant les interactions sociales entre collègues, l'entreprise cherche à recréer un environnement de travail harmonieux et productif.
Une approche innovante du team building
En réinventant le concept de team building avec son programme « 3-3-3 », Verkada démontre son engagement envers le bien-être de ses employés et la construction d'une culture d'entreprise forte. En favorisant les échanges informels et la convivialité, cette initiative se présente comme un exemple inspirant pour d'autres entreprises souhaitant renforcer les liens entre leurs collaborateurs. Alors, pourquoi ne pas lever notre verre à cette nouvelle approche du travail en équipe ?
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