Depuis le début de semaine, une vague de chaleur d’une intensité exceptionnelle s’abat sur la France, poussant près de 200 écoles à fermer leurs portes temporairement. Entre températures frôlant les 40 °C et établissements mal équipés pour faire face à la chaleur, certains parents se retrouvent contraints de trouver une solution de garde pour leurs enfants… parfois du jour au lendemain. Alors que faire si l’école de votre enfant est fermée à cause de la canicule ? Êtes-vous autorisé à ne pas vous rendre au travail dans ce cas précis ? Voici ce que prévoit la loi.
Le télétravail : l’option la plus souple (si elle est possible)
Premier réflexe conseillé par le ministère du Travail : opter pour le télétravail. Si vous êtes en capacité d’exercer votre activité à domicile, il est tout à fait envisageable d’en faire la demande à votre employeur. Il est important de le faire rapidement, car l’accord reste à la discrétion de l’entreprise. Si vous disposez d’un compteur de jours télétravaillables, la procédure sera en général facilitée. Mais attention : il ne s’agit pas de faire du télétravail tout en s’occupant d’un jeune enfant à plein temps. L’idée est de pouvoir aménager les horaires, effectuer ses tâches dans un cadre adapté, tout en restant disponible en cas de besoin pour votre enfant.
Poser un jour de congé ou de RTT : possible mais pas garanti
Pour les salariés dont les métiers ne permettent pas le télétravail (restauration, hôpital, logistique, vente en magasin, etc.), poser un jour de congé payé ou de RTT est souvent la solution d’urgence. Vous pouvez faire cette demande à votre employeur, mais sachez qu’il est en droit de la refuser si cette absence désorganise le fonctionnement de l’entreprise ou si d'autres salariés ont déjà posé des congés en même temps. Il est donc préférable de justifier votre situation avec la fermeture officielle de l’école, voire de fournir un document de l’établissement scolaire pour expliquer votre absence.
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Aménager ses horaires de travail
Si ni le télétravail ni les congés ne sont possibles, certaines entreprises acceptent un aménagement ponctuel des horaires. Cela peut se traduire par un début de journée plus tôt, une pause plus longue à midi ou une fin de journée repoussée. Objectif : s’adapter à la situation familiale sans interrompre l’activité professionnelle. Ce type d’arrangement peut se négocier à l’oral avec un supérieur ou faire l’objet d’un avenant écrit si la situation devait se prolonger.
Appeler les renforts familiaux : une solution à double tranchant
En cas de fermeture inopinée, certains parents se tournent naturellement vers la famille : grands-parents, oncles, tantes, frères et sœurs plus âgés. Cette solution peut être salvatrice, mais elle n’est pas sans risques. Les personnes âgées sont particulièrement sensibles aux fortes chaleurs. Si vos parents ou beaux-parents doivent venir garder vos enfants, assurez-vous qu’ils ne s’exposent pas à des déplacements trop fatigants ou à des températures dangereuses.
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En cas de canicule extrême : le droit de retrait des salariés
La canicule ne menace pas que les élèves. Les salariés eux aussi peuvent exercer un droit de retrait s’ils estiment que leur santé est mise en danger à leur poste de travail. Le décret du 27 mai 2025, en instaurant trois niveaux de vigilance (jaune, orange, rouge), a rappelé les obligations légales de l’employeur en matière de prévention des risques liés à la chaleur : fournir de l’eau, aménager les horaires, proposer des pauses fréquentes, ventiler les locaux, etc.
Si vous travaillez dans un bureau non climatisé, sur un chantier exposé ou dans un environnement fermé où la température dépasse les 35 °C, vous êtes en droit d’exercer un droit d’alerte, puis un droit de retrait. Cela signifie que vous cessez de travailler immédiatement, sans risquer de sanction ni de retenue sur salaire. Toutefois, cette démarche doit être motivée et raisonnable : l’employeur peut demander des preuves ou une attestation médicale s’il considère que l’exercice du droit de retrait n’est pas justifié.
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Que prévoit la loi si vous ne pouvez pas faire garder votre enfant ?
Contrairement à d'autres situations comme une grève ou une épidémie, la loi ne prévoit pas expressément un congé spécifique pour fermeture d’école liée à une canicule. Il n’existe donc pas de droit automatique à s’absenter pour garde d’enfant dans ce cadre. Cependant, le Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité et la santé de ses salariés, ce qui inclut une certaine flexibilité dans les cas exceptionnels comme ceux que nous connaissons actuellement.
En cas de nécessité absolue, un arrêt de travail dérogatoire pour garde d’enfant peut être envisagé si l’enfant est très jeune et que toutes les autres solutions ont échoué. Il faudra pour cela fournir des justificatifs et l’accord de la sécurité sociale peut être nécessaire selon les modalités locales. Cela reste cependant une exception.
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En résumé : quelles options concrètes s’offrent aux parents ?
Voici les solutions envisageables pour les parents dont les enfants n’ont pas classe en raison de la canicule :
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Télétravail sur demande rapide à l’employeur (préférable si quota annuel de jours encore disponible)
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Demande de congé ou de RTT, mais soumise à l’accord de l’entreprise
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Aménagement temporaire des horaires
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Soutien familial, avec précaution si personnes âgées
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Droit de retrait, si les conditions de travail sont jugées dangereuses
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Éventuel arrêt de travail pour garde d’enfant, au cas par cas
Dans tous les cas, la communication avec votre employeur est essentielle. Le plus important est de justifier vos démarches et d’anticiper pour éviter les incompréhensions. La canicule est un événement météorologique extrême, mais c’est aussi un enjeu de santé publique que chacun, salarié comme entreprise, doit gérer avec bon sens et responsabilité.
Découvrez maintenant comment savoir si l’école de votre enfant est fermée pendant la canicule et Canicule : obligations en entreprises, écoles, feux de forêt… tout ce qu’il faut savoir sur la semaine à venir.
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