Les chiffres interpellent. Depuis leur installation aux États-Unis, près de 25 collaborateurs auraient quitté l’entourage professionnel de Meghan Markle et du prince Harry.
Pour un couple dont l’image repose en partie sur la solidité de ses projets philanthropiques et médiatiques, cette vague de départs soulève de nombreuses questions.
Parmi les départs les plus récents figurent Meredith Maines, en charge de la communication, et James Holt, directeur exécutif d’Archewell et proche conseiller des Sussex. Ces fonctions stratégiques sont essentielles pour piloter la réputation et les partenariats du couple.
Des observateurs comme Hilary A. Fordwich évoquent un fonctionnement jugé instable, voire erratique. Elle estime que l’association caritative pourrait voir ses dons et son impact diminuer, ce qui accentuerait les tensions internes.
Dans cet environnement, Meghan Markle serait décrite comme particulièrement exigeante, soucieuse du contrôle de son image et attentive à chaque détail. Certains proches redouteraient que d’anciens collaborateurs s’expriment publiquement, alimentant les rumeurs sur les méthodes de management au sein de l’organisation.
Le prince Harry, quant à lui, reste engagé dans la défense de leurs projets communs. Mais la multiplication des départs peut fragiliser la dynamique interne et compliquer la mise en œuvre de nouvelles initiatives.
Au-delà des rumeurs, une chose est certaine : la stabilité d’une équipe est un indicateur clé de la santé d’un projet. Pour Meghan Markle et le prince Harry, la capacité à reconstituer un noyau solide sera déterminante pour restaurer la confiance et maintenir leur influence sur la scène internationale.
La période actuelle ressemble à un test majeur. Soit les Sussex parviennent à transformer cette phase de turbulence en opportunité de restructuration, soit les interrogations continueront de nourrir le récit d’un couple sous pression.
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