CDI senior : tout savoir sur le nouveau contrat pour les plus de 60 ans validé par le Parlement

Le Parlement vient de donner son feu vert à la création d’un tout nouveau dispositif destiné à favoriser le retour à l’emploi des plus de 60 ans.

Baptisé « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE) mais déjà surnommé « CDI senior », ce contrat sera testé pendant cinq ans avant d’être éventuellement généralisé. Objectif : offrir un tremplin professionnel aux seniors en recherche d’emploi, tout en donnant plus de flexibilité aux entreprises.

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Un contrat pour relancer l’emploi des plus de 60 ans

Adopté définitivement mercredi à l’Assemblée nationale par 143 voix contre 25, le texte marque une étape importante dans la politique de l’emploi des seniors. Seuls les députés de La France insoumise (LFI) ont voté contre, dénonçant un « cadeau au patronat » et une « mise au travail forcée de nos aînés ».

Le CDI senior s’adresse aux demandeurs d’emploi âgés d’au moins 60 ans, mais pourra être ouvert dès 57 ans si un accord de branche le prévoit.

Ce contrat vise à faciliter leur embauche dans un contexte où le taux d’emploi des plus âgés reste faible : seulement 38 % des plus de 60 ans travaillent en France, contre 61 % en Allemagne et 70 % en Suède.

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Un dispositif expérimental sur cinq ans

Le CVE sera testé sur une période de cinq ans suivant la promulgation de la loi. Durant cette phase, les entreprises pourront recruter des seniors sous ce nouveau type de contrat, pensé comme un équilibre entre sécurité pour le salarié et souplesse pour l’employeur.

Concrètement, le CDI senior permet aux employeurs de mettre à la retraite le salarié dès qu’il atteint le taux plein, sans attendre l’âge limite légal de 70 ans. Les entreprises bénéficieront également d’exonérations sur l’indemnité de mise à la retraite, un avantage fiscal critiqué par l’opposition, qui y voit une forme de dérégulation.

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Une réponse à un "gâchis humain et économique"

L’ancienne ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, avait rappelé dès juillet dernier que le sous-emploi des seniors est l’un des points faibles de la France.

Dans un pays où la durée de vie s’allonge, voir partir à la retraite des personnes expérimentées sans possibilité de reconversion est, selon elle, une « injustice » et un « gâchis humain et économique que nous ne pouvons plus accepter ».

Le gouvernement mise donc sur ce CDI senior pour redonner une chance aux travailleurs expérimentés, souvent écartés à cause de leur âge. Ce contrat vise à valoriser les compétences accumulées tout au long d’une carrière, tout en permettant aux entreprises de bénéficier de profils aguerris dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs.

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Des réactions partagées

Si le patronat salue une mesure « pragmatique et nécessaire », plusieurs syndicats dénoncent une nouvelle précarisation déguisée. Pour la CGT, ce dispositif risque surtout d’ouvrir la porte à des contrats plus courts sous couverture d’un CDI, et de fragiliser les droits à la retraite.

Du côté du gouvernement, on défend une approche équilibrée : « Ce contrat n’est pas une mise au travail forcée, c’est une passerelle vers une fin de carrière choisie », a insisté une source proche du ministère du Travail.

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Un enjeu de société majeur

Le CDI senior s’inscrit dans un contexte social tendu, un an après la réforme des retraites qui a repoussé l’âge légal à 64 ans. Pour de nombreux Français, il s’agit d’un signe encourageant de revalorisation de l’expérience professionnelle.

Pour d’autres, c’est une manière détournée de pousser les plus âgés à rester actifs faute d’alternative financière.

L’expérimentation permettra de trancher : si les résultats sont jugés positifs, le CDI senior pourrait devenir un pilier durable de la politique de l’emploi en France. En attendant, les entreprises et les salariés seniors guettent les premiers décrets d’application, attendus dans les prochains mois.

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