La phrase a fait réagir bien au-delà du cercle des spécialistes. « Avoir des robots va créer de l'emploi », affirme Jensen Huang, le patron de Nvidia, l’entreprise devenue incontournable dans le domaine des puces dédiées à l’intelligence artificielle.
Prononcée à Las Vegas, en marge du grand rendez-vous technologique du CES, cette déclaration tranche radicalement avec les peurs habituelles liées à l’automatisation et à l’IA.
Face à près de deux cents journalistes, le dirigeant du groupe le plus valorisé du secteur technologique a défendu une idée simple mais puissante : le monde manque de travailleurs, et ce manque ne fera que s’aggraver. Selon lui, le problème ne se mesure plus en milliers de postes vacants, mais en dizaines de millions de personnes manquantes à l’échelle mondiale. Vieillissement de la population, désaffection pour certains métiers, transformations profondes du rapport au travail… tous les indicateurs convergent.
Dans ce contexte, Jensen Huang parle d’«immigrés IA». Une formule volontairement frappante pour désigner ces robots et systèmes intelligents appelés à épauler les humains dans les usines, les entrepôts et de nombreux secteurs en tension. L’objectif n’est pas de remplacer les salariés, insiste-t-il, mais de faire fonctionner une économie qui risque autrement de se gripper.
Selon cette vision, la robotique permettrait de prendre en charge les tâches les plus pénibles, répétitives ou délaissées, afin que les humains puissent se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Une logique qui, loin de détruire l’emploi, en créerait de nouveaux, notamment autour de la maintenance, de la supervision, de la programmation et de l’innovation.
Le dirigeant de Nvidia va même plus loin. Sans cette révolution robotique, la productivité mondiale pourrait chuter, entraînant un ralentissement économique durable. À l’inverse, une économie soutenue par l’IA continuerait à croître, et une économie qui croît embauche davantage.
Certes, les démonstrations de robots humanoïdes restent encore imparfaites. Leurs capacités peuvent sembler limitées, parfois maladroites. Mais pour Jensen Huang, ce n’est qu’une question de temps. Ces technologies, encore jeunes, devraient arriver sur le marché beaucoup plus vite que ce que l’on imagine.
À Las Vegas, son message est clair : refuser les robots par peur, c’est risquer une crise du travail bien plus profonde. Les accepter intelligemment, c’est peut-être préserver l’emploi humain sur le long terme.
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