Une nouvelle option pour adoucir la fin de carrière
Depuis ce lundi, les salariés du secteur privé peuvent accéder à la retraite progressive dès 60 ans. Ce dispositif, attendu depuis plusieurs mois, s’adresse aux actifs en fin de carrière qui ne souhaitent pas attendre l’âge légal de 64 ans pour aménager leur rythme de travail.
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Concrètement, il s’agit d’un compromis : continuer à travailler, mais à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps complet), tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Une manière de combiner revenu professionnel et pension anticipée, afin d’aborder plus sereinement la transition vers la retraite complète.
Qui est concerné par la retraite progressive ?
Trois conditions principales sont nécessaires pour bénéficier de la retraite progressive :
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Avoir au moins 60 ans. Le dispositif ne s’adresse donc pas aux quinquagénaires, mais bien aux salariés déjà proches de la sortie du marché du travail.
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Avoir validé 150 trimestres de cotisations, soit environ 37,5 années de carrière. Ces trimestres doivent être comptabilisés auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base.
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Continuer à travailler à temps partiel. La durée de travail doit être comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet, ce qui signifie que la réduction d’activité est encadrée. Les personnes déjà à temps partiel peuvent également demander la retraite progressive si elles remplissent les autres conditions.
Ce dispositif s’adresse uniquement aux salariés du privé, mais il pourrait à terme inspirer d’autres aménagements pour les agents du public.
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Comment est calculée la pension versée ?
Le calcul dépend directement de la proportion de travail conservée par le salarié. Lorsque la demande est effectuée, l’Assurance retraite établit un montant provisoire de pension, en fonction des droits acquis à date. Prenons un exemple simple :
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Si le salarié choisit de travailler à 60 % d’un temps complet, il touchera 40 % de sa pension provisoire en complément de son salaire.
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Si son temps partiel correspond à 70 % d’un temps complet, il percevra 30 % de sa pension provisoire.
La même règle s’applique aux pensions complémentaires. Une fois atteint l’âge légal de départ à la retraite (64 ans pour les personnes nées à partir de 1968), la pension est recalculée de manière définitive, en intégrant les années de retraite progressive.
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Un dispositif qui répond à la réforme de 2023
Ce nouveau mécanisme est une réponse directe à la réforme des retraites de 2023, qui a repoussé l’âge légal de départ de 62 à 64 ans. Pour de nombreux actifs, ce report a représenté une difficulté supplémentaire, notamment pour ceux exerçant des métiers physiquement ou psychologiquement exigeants. La retraite progressive se veut une alternative : elle permet de soulager la fin de carrière, sans sortir brutalement du monde du travail. C’est aussi une manière d’éviter que certains salariés ne basculent prématurément dans le chômage ou l’inactivité, faute de pouvoir tenir le rythme d’un temps plein.
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Est-ce vraiment intéressant financièrement ?
La réponse dépend de chaque situation individuelle. Comme le calcul de la pension provisoire est basé sur les droits déjà acquis, les montants peuvent varier fortement. Pour certains, la combinaison d’un temps partiel rémunéré et d’une partie de la pension représente un compromis très avantageux : ils conservent une activité, un revenu suffisant et gagnent en qualité de vie. Pour d’autres, le dispositif peut sembler moins intéressant, car la pension provisoire versée est réduite et les années supplémentaires de travail peuvent peser dans le quotidien. L’impact dépendra aussi de la branche professionnelle, du niveau de salaire et de l’espérance de carrière restante.
Une transition plus douce vers la retraite
Au-delà de l’aspect financier, la retraite progressive répond aussi à une question de bien-être au travail. Nombreux sont les salariés qui redoutent un arrêt brutal d’activité, après des décennies de rythme soutenu. Ce dispositif offre la possibilité d’entrer dans une phase de transition, où l’on conserve un pied dans le monde professionnel tout en commençant à profiter d’une forme de liberté. Certains y voient une manière de mieux préparer psychologiquement leur départ définitif.
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Des critiques malgré tout
Si le gouvernement présente cette réforme comme une avancée, certaines voix s’élèvent pour en souligner les limites. Des députés, notamment à gauche, estiment que ce système reste une « demi-mesure », car il ne rétablit pas la possibilité d’une retraite pleine à 60 ans. D’autres soulignent que la retraite progressive, basée sur le volontariat et sur des conditions strictes, ne bénéficiera pas à tous. Beaucoup de salariés ayant des carrières hachées ou précaires ne pourront pas justifier de 150 trimestres, les excluant de fait du dispositif.
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En résumé
La retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans pour les salariés du secteur privé. Elle permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension jusqu’à l’âge légal de 64 ans. Un dispositif qui séduit par son équilibre entre activité et repos, mais qui reste conditionné par des critères d’âge et de carrière. Pour certains, c’est une vraie bouffée d’air à la fin de leur vie professionnelle. Pour d’autres, une solution trop partielle face au report de l’âge de la retraite.
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