Quelle joie j'ai ressenti quand on m’a appris que le recrutement pour lequel j’avais été prise n’avait pas été fait par piston !

Ma chef de service a lancé une candidature pour avoir de l’aide, et elle a dû préciser au maire et son cabinet qu’elle souhaitait être libre dans cette course à l’embauche. Elle a été obligée de leur préciser qu’elle allait recruter une personne pour ses compétences et non car il est « le fils de ». C’est bon, ça en dit assez ?

Ce qui est très dommage aussi, ce sont ceux qui restent, qui sont rentrés par piston et qui font mal leur travail. Ça en devient ridicule, le chef de service de la jeunesse n’est pas forcément apprécié, si bien que les autres attendent qu’il parte à la retraite avant de pouvoir proposer de nouvelles collaborations.